Les salariés vous parlent mais vous n'avez pas de données chiffrées pour le CSE. Moodly vous donne un baromètre anonyme indépendant — des indicateurs objectifs pour vos réunions plénières et vos négociations QVCT.
Des données objectives pour peser dans les négociations
Moodly est un outil indépendant de l'employeur. Les salariés savent que leurs réponses ne sont pas vues par la direction. Vous obtenez un signal honnête, pas ce que les gens pensent devoir dire.
Export des indicateurs bien-être, taux de participation, évolution des scores — tout ce qu'il vous faut pour appuyer vos demandes en réunion CSE avec des chiffres vérifiables.
Vous êtes alerté dès qu'un service passe sous un seuil critique. Vous pouvez soulever la situation en CSE avec des données datées — avant que l'employeur puisse dire "c'est la première fois que j'entends ça".
La loi impose la négociation QVCT annuelle. Avec Moodly, vous arrivez en séance avec des données chiffrées sur le bien-être réel — pas uniquement les indicateurs RH fournis par l'employeur.
Comparez les scores avant et après un accord, une réorganisation ou un plan social. Démontrez par les données que la situation s'améliore — ou qu'elle empire malgré les engagements de la direction.
Hébergement en France, aucun accès possible par l'employeur au compte CSE, données anonymisées. Vous pouvez déployer Moodly via le budget de fonctionnement du CSE en toute conformité.
Non. Le compte Moodly appartient aux élus CSE. L'employeur n'y a aucun accès. C'est précisément ce qui permet aux salariés de répondre honnêtement — ils savent que leurs réponses ne remontent pas à la direction.
Oui. Moodly est un outil d'information et d'analyse au service des missions du CSE. Il peut être financé sur le budget de fonctionnement (0,2% de la masse salariale). Nous pouvons fournir une facture au nom du CSE.
Moodly génère des rapports avec scores moyens, taux de participation et évolutions temporelles. Vous les exportez en CSV ou vous faites une capture d'écran du tableau de bord. Ces données peuvent être présentées comme un "baromètre salarié indépendant" en séance.
Absolument. L'accord QVCT doit définir des indicateurs mesurables. Moodly vous permet de proposer des indicateurs bien-être chiffrés comme KPIs de l'accord — et de les suivre dans la durée pour vérifier que les engagements sont tenus.
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